Ganze vier Tage nahm das Prüfungsverfahren mit integrierten Ausbildungseinheiten in Malmö, Schweden, in Anspruch. Die angehenden Mastertrainer mussten sich in diversen Übungs- und Prüfungseinheiten als kompetent erweisen, eigenständig Trainerausbildungen in den jeweiligen Heimatländern durchzuführen.

Ausgesprochenes Qualitätsziel ist es, dass Gazing-Kunden, unabhängig davon in welchem Land und in welcher Sprache die Leistungen erbracht werden, ein gleich hohes Qualitätsniveau bei allen Projekten, Trainings und sonstigen Maßnahmen erwarten können und Gazing dieser Anforderung absolut gerecht wird.

Nach vielen Stunden im Seminarraum und sportlichen Einheiten auf der „Matte“ ist es endlich soweit: Gazing Performance Systems Deutschland hat einen eigenen Mastertrainer. Gabriele Herbst-Schulze bestand das Prüfungsverfahren und kann nun die Ausbildung der Trainer in Deutschland selber vornehmen.

Die Verantwortlichen der einzelnen Gazing-Länder trafen sich in der 53. Etage des Turning Torso in Malmö (Schweden) und konnten von dort den fantastischen Blick auf die Öresundbrücke genießen.

Die Agenda enthielt unter dem Titel „Myth or Reality“ diverse Tagesordnungspunkte zur internationalen Wirtschaftskrise. So wurden die Krise und ihre Auswirkungen kritisch beleuchtet. Die Möglichkeiten mit den vorhandenen Gazing Performance Systemen besonders betroffenen Unternehmen mit ihren Führungskräften und Mitarbeitern in diesen Drucksituationen hilfreich zur Seite zu stehen standen im Mittelpunkt der Diskussionen. Beispielhaft wurden unterschiedliche Kundensituationen, die verschiedenen Projektansätze und ihre Erfolge analysiert. Einblicke in laufende Gazing-Projekte lieferten Darren Cassidy (Xerox) und Stuart Johnston (Experian QAS).

Ein weiteres Schwerpunktthema war die Weiterentwicklung des Gazing Online Systems: Der Wunsch vieler Kunden das Gazing Online System noch stärker und noch professioneller nutzen zu können ist jetzt ebenfalls realisiert. Für die ersten eingespielten Filmsequenzen konnten bereits einige bekannte Schauspieler und Moderatoren gewonnen werden.

Traditionell wurde der Kongress am letzten Abend mit der Verleihung des Jon-Lewis-Award während des großen Gala-Dinners beendet. Unser Glückwunsch geht an Bede Brosnahan und Ian Cochran, die den Award stellvertretend für das gesamte Team von Gazing Performance Systems UK annahmen.

Vom 12. bis zum 14. März 2009 trafen sich die Gazing-Partner im Seepark-Hotel in Geldern.

Dieses Treffen diente der weiteren Professionalisierung der für Gazing Performance im Segment des Managementtrainings tätigen Trainer und Berater. Sie hatten die Möglichkeit die Inhalte in Einzelstudien, Partner- und Gruppenarbeiten zu vertiefen. Ein Themenschwerpunkt war das Arbeiten mit den verschiedenen Tools, die in der Managementweiterbildung eingesetzt werden: „Managers X-Check©“ und „Attention Seeker©“.

Die Trainer wurden im Umgang mit den für die Führungskräfte wichtigen Fragen: „Was ist in meinem Team oder Fachbereich zurzeit der wirklich wichtige Themenschwerpunkt?“ und „Was sind lediglich Reaktionen auf die  Themen, die aber gleichzeitig von der effizienten Bearbeitung des im Blickpunkt stehenden Themas massiv ablenken?“ konfrontiert. Sie vertieften ihre Kenntnisse der dazu passenden und zielführenden Gazing-Vorgehensweisen.

Darüber hinaus wurde beim Themenfeld „Attention Seeker“ deutlich herausgearbeitet, dass der Fokus auf der Denkweise, den Fertigkeiten und der Struktur liegt. Die Führungskräfte werden durch die Trainerimpulse erkennen, dass nur bei einer hohen Identifikation mit der Aufgabe, dem Team und dem Unternehmen dauerhaft optimale Leistungen erbracht werden können. Sie erkennen die Wichtigkeit der anzuwendenden Fertigkeiten und leiten einen entsprechenden Handlungsbedarf bei vorhandenen Defiziten ab. Auch die Strukturen werden kritisch gewürdigt und es wird immer wieder die Frage gestellt: „Welche Struktur würde sich positiv auf die Performance des Einzelnen und auch des gesamten Teams auswirken?“

Nach diesem dreitägigen intensiven Treffen sind die für Gazing Performance tätigen Trainer für weitere anspruchsvolle Trainingseinsätze vorbereitet.

Am 21. Februar 2009 trafen sich die Gazing-Partner aus Deutschland wieder im „Alten Kloster“ in Wachtendonk. Themenschwerpunkt war die Qualitätssicherung für die Bereiche MIND-SET Selling© und ESCAPE.
Eine Fortsetzung für den Bereich Management ist für den Monat März geplant.

Hauptthemen des diesjährigen internationalen Strategiemeetings vom 14. bis zum 18. August 2008 in Peking waren die zukünftige Markengestaltung sowie der Marketingauftritt von Gazing Performance Systems und die internationale Zusammenarbeit der Partnerländer.

Aus einem Zwischenstandsbericht zum Breakthrough-Schulprojekt in Südafrika von Renzie Hanham (Neuseeland) ging  deutlich hervor, dass für die Unterstützung auch weiterhin noch interessierte Trainerinnen und Trainer, aber auch Sponsoren, die das Projekt in den unterschiedlichsten Bereichen unterstützen möchten, gesucht werden.

Im “Alten Kloster” in Wachtendonk fand am 28. Juni 2008 das Sommertreffen der Gazing-Partner Deutschland statt. Auf der Tagesordnung standen diverse Beiträge zur System-Entwicklung. In den Workshops nutzten die Teilnehmer die Gelegenheit ihre Kenntnisse zu den verschiedenen Themen zu erweitern.

Die internationale Konferenz 2009 wird in Schweden stattfinden. Anders Stahl und sein Team freuen sich bereits jetzt darauf, möglichst viele Teilnehmer aus den unterschiedlichsten Ländern begrüßen zu können. Der genaue Termin und der Veranstaltungsort werden noch zu einem späteren Zeitpunkt bekannt gegeben.

Nach den Erfolgen der beiden letzten Jahrestreffen von Gazing Performance International in Amsterdam und Lissabon, wurde die Reihe der internationalen Konferenzen diesmal in Deutschland fortgesetzt.

Die Gazing-Konferenz fand vom 9. bis zum 10. Mai 2008 im Hotel Intercontinental in Berlin statt.

Auf der Tagesordnung standen unter anderem wieder packende Beiträge von Dr. Ceri Evans (Neuseeland) und Martin Fairn (Großbritannien). Abgerundet wurde die Veranstaltung mit diversen Workshops, bei denen sich die Teilnehmer mit ihrem Wissen einbringen konnten.